Plan du séminaire de sensibilisation, «IL Y A UNE VIE APRÈS L’ENTREPRISE»

1/ L’entreprise est un univers protecteur.

Toutes les stimulations définies dans l’environnement de l’entreprise disparaissent au départ en retraite. Il faut en créer d’autres.

2/ Le départ en retraite.

La reconnaissance d’un véritable droit à l’information permanente, la loi FILLON de 2003

Prendre sa retraite est un travail à part entière

La mise en évidence des spécificités de la retraite des cadres

3/ Connaissance et Expérience : un ‘‘produit’’ performant.

Les trois attitudes du  cadre face à la retraite.

Les cadres ont « capitalisé » au cours de leur carrière des savoir-faire spécifiques qu’ils peuvent valoriser.

Il y a une méthodologie à mettre en œuvre pour organiser de façon efficace la continuité d’une vie active et profitable.

L’anticipation du processus de retraite active est essentielle pour éviter rupture et déception.

4/ Une retraite active « créatrice de valeur ».

Comment décider de créer une activité marchande, vendre des produits ou des services, source d’un complément de revenu ?

Les possibilités offertes par  le cumul emploi retraite et par  la création du nouveau statut de l’auto-entrepreneur.

Bien comprendre le statut légal du travailleur indépendant.

5/ Les problématiques psychologique, financière et autre de la retraite.

Le nouvel environnement familial à prendre en compte, un budget différent à gérer, une gestion sociale et patrimoniale à mettre en place.

Le risque de dépendance doit aussi être envisagé.

6/ Une  retraite « solidaire ».

Créer une activité, c’est aussi choisir de s’impliquer dans le bénévolat, dans la création d’une valeur sociale.

Les bonnes pratiques du statut associatif.